10 habilidades essenciais que ajudarão a melhorar sua carreira

Qual é o segredo do sucesso profissional?


10 melhores habilidades básicas

 Algumas delas estão no domínio de sua disciplina e de todas as habilidades técnicas que você tem para realizar seu trabalho; mas uma parte muito maior está na lista de habilidades pessoais que você possui.

As habilidades sutis são suas habilidades de relacionamento - como você se dá bem com os outros e sua capacidade de se comunicar e colaborar bem como as características pessoais que você traz para o trabalho, como otimismo, atitude, confiança e motivação para trabalhar. Essas habilidades nem sempre são fáceis de apontar, mas sua ausência pode causar sérios problemas e afetar negativamente toda a atmosfera de trabalho.

Dizem que as habilidades duras ajudarão você a conseguir o emprego, mas as habilidades leves ajudarão você a se dar bem e progredir. Com isso em mente, aqui está a lista das 10 melhores habilidades básicas para ajudá-lo a melhorar sua carreira.

1. Habilidades de Comunicação

Habilidades de comunicação são as habilidades mais procuradas que os chefes querem, e essa habilidade cobre muito terreno.

Para se comunicar bem, você precisa ouvir com atenção, interpretar o contexto da conversa, expressar-se com clareza, persuadir os outros sobre seu ponto de vista, verificar sua linguagem corporal e usar um estilo de apresentação envolvente que não intimide ou entorpece seu público-alvo. Isso é um grande pedido!

Seus traços de personalidade podem influenciar a maneira como você se comunica com os outros. Por exemplo, algumas pessoas vão direto ao assunto e centralizam seus argumentos em torno de fatos e lógica; outros são cooperativos e sensíveis ao modo como os outros se sentem. Ambas as abordagens são igualmente valiosas, mas pode haver mal entendidos se você não entender de onde a outra pessoa está vindo.

Afinal, conectar-se ao seu parceiro de conversa é a marca da boa comunicação.

2. Flexibilidade

A mudança é uma parte essencial de qualquer negócio. As empresas precisam de funcionários que sejam flexíveis o suficiente para trabalhar com novas iniciativas, abertas a novas ideias e, em geral, sejam capazes de superar as dificuldades quando as coisas não saem como planejado.

Pesquisas descobriram uma ligação entre o desempenho no trabalho e a flexibilidade a longo prazo, porque haverá momentos em que você terá que sair da sua rotina e superar novos desafios que não existiam antes.

Ser flexível não significa que você precisa entrar em uma nova tarefa ou cargo como especialista. Em vez disso, é sobre mostrar que você está disposto a aceitar novas responsabilidades e aprender coisas diferentes.

Os chefes procuram pessoas que estejam preparadas para sair de suas zonas de conforto e estejam abertas a soluções alternativas quando a primeira ideia não funcionar.

3. Saber trabalhar em equipe

Trabalhar em equipe pode ser desafiador, mas aprender a fazê-lo bem pode definitivamente ajudá-lo a progredir em sua carreira. Os empregadores procuram pessoas que possam negociar, cooperar e gerenciar conflitos com outras pessoas para atingir um objetivo comum. Isso inclui a capacidade de construir relacionamentos duradouros com clientes.

Os empregadores procuram evidências de que você conhece seus pontos fortes, suas responsabilidades e como você pode contribuir melhor para a equipe e, em seguida, coloca essas habilidades em ação compartilhando idéias e comunicando-se de maneira respeitosa. 

Quando as equipes trabalham juntas, cada membro traz um conjunto exclusivo de habilidades e qualidades para o grupo. A pesquisa mostrou que diferentes combinações de personalidades afetam como as equipes colaboram e como elas são produtivas.

Saber quem você é e como você trabalha em equipe pode gerar nova perspicácia e abrir as portas para um melhor trabalho em equipe.

4. Atitude Mental Positiva

Há muitas coisas que você não pode mudar no trabalho, como as pessoas com quem trabalha ou o fato de a impressora estar quebrada novamente. A única coisa que você pode mudar é o quanto você deixa essas coisas incomodarem.

Chefes gostam de pessoas que são calmas, racionais e otimistas.
Estudos mostram que as pessoas que mantêm uma disposição ensolarada têm melhores relacionamentos no trabalho, são mais felizes em seus trabalhos e tomam decisões melhores do que as que choram e reclamam. Alguns sugerem que uma atitude mental positiva também pode fazer você viver mais tempo, o que significa que é benéfico para todas as áreas da sua vida!

Nem sempre é fácil manter uma mentalidade de “copo meio cheio” quando o trabalho é estressante e os prazos estão se acumulando. Mas há algumas coisas que você pode fazer para ajudar a manter uma atitude positiva. Rir de suas circunstâncias infelizes mantém o ambiente de trabalho positivo, e fazer pausas de “sanidade” pode ajudá-lo a manter a calma em situações de alta pressão.

Os gerentes buscam uma atitude mental positiva em um membro da equipe que esteja pronto para uma promoção, por isso, vale a pena manter a calma em situações desafiadoras.

5. Uma forte ética de trabalho

Pessoas com uma forte ética de trabalho estão comprometidas com o papel, perseveram quando as coisas ficam difíceis e são inspiradas pelo desafio. Essas pessoas são embaixadores da organização e sempre serão vistas como melhores talentos e candidatos ideais.

Se você puder exibir essa habilidade, espere ser visto como um ótimo candidato, qualificado para novas oportunidades e cargos ao longo de sua carreira.

Uma vez que uma forte ética de trabalho pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes, ajuda a mostrar exemplos específicos de sua excepcional ética de trabalho durante uma avaliação de desempenho ou entrevista. Por exemplo, você pode falar sobre:

  • Um tempo em que você persistiu diante dos desafios e não se afastou do trabalho duro.
  • Como você se ofereceu para ajudar nos projetos, mesmo que essas tarefas não fizessem parte da descrição do seu trabalho.
  • A rede, o aprendizado no local de trabalho e o aprimoramento de habilidades que você realizou, que mostram ambição e motivação (pessoas com uma forte ética de trabalho têm essas qualidades ).

6. Falar em público

Quem tem pavor de falar em público? Quase todo mundo, já que falar em público é o medo número um, à frente da morte no número cinco e da solidão no número sete.

No entanto, de acordo com Warren Buffett, dominando essa habilidade você poderia aumentar seu valor pessoal em 50%.

Se você não é natural em falar em público, você está em boa companhia. Buffett teve que trabalhar duro para superar seu medo do palco e uma vez desistiu de um curso antes de começar porque ele tinha medo de falar em público! Ele finalmente percebeu que precisava aumentar sua confiança simplesmente falando em públicoe na frente de pequenos grupos.

Para uma abordagem mais estruturada, a Toastmasters International ensina habilidades de falar em público e liderança por meio de vários caminhos. A associação a essa organização sem fins lucrativos fica bem em seu currículo, mas a recompensa real virá quando você puder colocar suas novas habilidades para usar no trabalho ou na sala de entrevistas.


7. Integridade

Do ponto de vista de um gerente, as duas habilidades de integridade que o diferenciam são:


  • Sempre fazendo o que você diz que vai fazer
  • Possuir um erro em vez de minimizá-lo ou ocultá-lo mesmo quando ninguém está por perto para verificar você.


Há muitas pessoas que subiram a escada sem escrúpulos, mas não são pessoas que os outros confiam, respeitam e apoiam quando chega a hora da promoção.

Comportar-se com integridade é uma maneira segura e consistente de melhorar sua reputação e alcançar seus objetivos profissionais.


8. Gerenciando seu tempo

Telefonemas, textos, reuniões, projetos paralelos, multitarefa nos deixam mais ocupados hoje do que qualquer geração antes de nós. Não há como negar que o local de trabalho é um lugar incrivelmente perturbador.

O gerenciamento de tempo não é apenas a arte de estar na hora certa, mas de administrar seu tempo para que você se concentre nos projetos que realmente importam e agreguem valor ao negócio. Isso significa priorizar bem, manter horários, delegar e não se distrair com tarefas mais fáceis de executar ou menos importantes. Significa planejar com antecedência e aprender quando é apropriado dizer não.

O gerenciamento de tempo pode ser uma habilidade difícil de manter, mas não difícil de aprender. Monitore suas ações por alguns dias. Quanto tempo suas tarefas demoram para terminar? O que está te interrompendo? O que faz com que você perca o foco? Depois de obter as respostas para essas perguntas, você pode definir uma programação para garantir que está gastando seu tempo com sabedoria e que esse recurso valioso nunca será desperdiçado.


9. Assertividade

Em qualquer local de trabalho, você normalmente encontrará pessoas com os seguintes estilos de conflito:


  • Passivo: Aqueles que saem do seu caminho para evitar conflitos.
  • Passivo-agressivo: Aqueles que expressam seus sentimentos negativos através de ações e não de palavras.
  • Agressivo: Aqueles que respondem ao conflito de maneira hostil e rude. Essas pessoas ouvem sua opinião, mas não fazem amigos no processo.
  • Assertivo: Pessoas que defendem seus direitos enquanto ainda respeitam os direitos dos outros.


Os gerentes buscam assertividade acima de todos os outros estilos, porque permitem que decisões sejam tomadas sem conflitos ou pessoas alienadas.

Começa com a compreensão da sua personalidade, para que você possa antecipar como reagirá quando o conflito surgir e resolver suas próprias deficiências. Depois, você pode começar a influenciar a equipe em busca dos melhores resultados e a garantir o avanço de sua própria carreira no processo.


10. Pensamento Criativo

O LinkedIn analisou recentemente mais de 50.000 habilidades que os empregadores procuram nos candidatos para descobrir quais habilidades estão atualmente em demanda. Tomando o item número um na lista de habilidades interpessoais de 2019 foi a criatividade: a capacidade de resolver problemas e pensar.

Criatividade significa trazer idéias novas e às vezes não ortodoxas à mesa. Isso ajuda as empresas a inovar e as empresas que não inovam não sobreviverão por muito tempo.

Como você mostra suas habilidades de pensamento criativo? A regra de ouro é participar.
Seja corajoso e compartilhe suas ideias durante as sessões de debates em grupo. Voluntário para dirigir uma sociedade, um evento de networking ou uma campanha de recrutamento. 


Pensamentos finais

Todos os itens desta lista de habilidades podem ser aprendidos. Embora você possa sentir falta de algumas áreas, fazer um inventário de seus pontos fortes e fracos permitirá que você se concentre nas áreas que você se beneficiará com o desenvolvimento.

Portanto, faça um inventário de sua personalidade, habilidades e talentos. Isso lhe dará uma base para o seu estilo de comunicação, atitude para mudar, conscienciosidade e muito mais. Você pode então identificar suas áreas fracas e desenvolver estratégias para melhorar suas habilidades de construção de equipe, assertividade e conflito.

O esforço vale a pena. Desenvolver suas habilidades sociais abre a porta para um novo emprego ou uma promoção, e ajuda você a ter sucesso quando chegar lá.

Fonte: lifehack

Post a Comment

Postagem Anterior Próxima Postagem